Yra momentas, kurį puikiai pažįsta beveik kiekvienas įmonės direktorius. Atsidarote įmonės rezultatus, matote uždirbtą pelną ir pirmoji mintis būna gana maloni – „puiku, verslas uždirbo“. Tačiau vos po kelių sekundžių ateina antras klausimas: „O kaip dabar tuos pinigus pasiimti taip, kad kuo mažiau jų atitektų HMRC?“

Ir būtent čia vėl prasideda sena diskusija apie direktoriaus atlyginimą bei dividendus.

Ilgą laiką atsakymas buvo beveik automatinis – mažas atlyginimas, likusi dalis dividendais, ir viskas gana efektyvu mokesčių prasme. Strategija veikė ne vienerius metus, todėl daugelis direktorių prie jos tiesiog priprato.

Tačiau nuo 2026 m. balandžio 6 d. dividendų apmokestinimas tapo gerokai mažiau draugiškas. Dividendų neapmokestinama riba išlieka vos £500, bazinis dividendų mokesčio tarifas pakyla iki 10.75 %, aukštesnis tarifas – iki 35.75 %, o papildomas tarifas lieka 39.35 %.

Paprasčiau tariant, dividendai vis dar naudingi, tačiau jie jau nebėra tas „auksinis sprendimas“, kuriuo buvo laikomi anksčiau.

Taigi kas iš tikrųjų veikia 2026/27 mokestiniais metais?

Trumpas ir kiek erzinačiai nuoširdus atsakymas būtų toks – geriausiai vis dar veikia atlyginimo ir dividendų derinys. Tačiau dabar balansas tarp jų tapo gerokai svarbesnis nei anksčiau.

Kitaip tariant, spėliojimas nebėra strategija. Tai tiesiog gana brangus įprotis.

Kodėl atlyginimas vis dar turi prasmę?

Nors daugelis direktorių stengiasi kuo labiau mažinti atlyginimą, jis vis dar atlieka svarbų vaidmenį.

Pirmiausia atlyginimas įmonei yra leidžiamos sąnaudos, todėl mažina „Corporation Tax“ mokestį. Be to, atlyginimas padeda išsaugoti jūsų National Insurance istoriją, kuri svarbi dėl tokių dalykų kaip valstybinė pensija ar tam tikros socialinės garantijos.

2026/27 mokestiniais metais standartinė „Personal Allowance“ riba išlieka £12,570, todėl daugelis direktorių ir toliau planuoja atlyginimą būtent aplink šią sumą.

Tai leidžia efektyviai išnaudoti neapmokestinamą pajamų dalį ir kartu išlaikyti tvarkingą mokestinę istoriją.

Kodėl dividendai vis dar išlieka patrauklūs?

Dividendai turi vieną labai svarbų pranašumą – jiems nėra taikomas National Insurance mokestis.

Būtent dėl šios priežasties direktoriai juos taip mėgsta.

Tačiau problema ta, kad nuo 2026/27 metų HMRC pradeda gerokai greičiau „atsiriekti savo dalį“. Vos tik viršijate £500 dividendų lengvatą, prasideda apmokestinimas.

Ir kadangi dividendų tarifai pakilo, didesni dividendų išmokėjimai be aiškaus plano šiandien gali labai greitai pavirsti nemalonia mokestine staigmena.

Pažiūrėkime į realų pavyzdį

Įsivaizduokime, kad jūsų įmonė prieš atlyginimo ar dividendų išmokėjimą turi £50,000 pelno.

Dabar reikia nuspręsti, kaip tuos pinigus pasiimti.

Variantas Nr. 1 – viską išsimokėti atlyginimu

Iš pirmo žvilgsnio tai atrodo paprasta. Tačiau mokesčių efektyvumas šiuo momentu tyliai išeina iš kambario.

Didelis atlyginimas reiškia:

• Income Tax,
• darbuotojo National Insurance,
• galimai ir Employer National Insurance įmonei.

Taip, įmonė gauna mokesčių lengvatą, nes atlyginimas laikomas sąnaudomis. Tačiau tai automatiškai nereiškia, kad tai geriausias sprendimas.

Praktikoje „tik atlyginimo“ modelis dažniausiai būna techniškai galimas, bet finansiškai gana nuviliantis.

Variantas Nr. 2 – tik dividendai

Dabar pažiūrėkime į kitą kraštutinumą.

Tarkime, atlyginimo apskritai nemokate ir pasiimate tik dividendus.

Iš pradžių tai atrodo patraukliai, nes dividendams nėra taikomas National Insurance. Tačiau būtent čia 2026/27 pokyčiai tampa labai pastebimi.

Jeigu išsiimtumėte £30,000 dividendų:

• pirmi £500 patektų į dividendų lengvatą,
• likę £29,500 būtų apmokestinami.

Jeigu visa ši suma išliktų baziniame mokestiniame intervale, dividendų mokestis siektų £3,171.25 pagal naują 10.75 % tarifą.

Tai nėra katastrofa. Tačiau tai jau tikrai nebe tas „beveik neapmokestintas“ modelis, apie kurį vis dar rašo kai kurie seni straipsniai internete.

Kodėl dažniausiai geriausiai veikia kombinacija?

Praktikoje efektyviausias variantas dažniausiai būna atlyginimo ir dividendų derinys.

Pavyzdžiui:

• direktorius išsimoka £12,570 atlyginimą,
• papildomai pasiima £20,000 dividendų.

Tokiu atveju atlyginimas išnaudoja „Personal Allowance“ ribą ir padeda išlaikyti National Insurance istoriją.

Tada dividendai sluoksniuojami ant viršaus.

Iš £20,000 dividendų:

• pirmi £500 patenka į dividendų lengvatą,
• likę £19,500 apmokestinami 10.75 % tarifu.

Tokiu atveju dividendų mokestis siektų £2,096.25, jeigu visa suma išliktų baziniame mokestiniame intervale.

Ir būtent čia slypi pagrindinė mintis, kurią daugelis direktorių praleidžia.

Klausimas šiandien nebėra:
„Kas geriau – atlyginimas ar dividendai?“

Tikras klausimas yra:
„Koks atlyginimo ir dividendų santykis šiuo metu yra efektyviausias būtent jūsų situacijoje?“

Kodėl svarbu neperžengti tam tikrų ribų?

Mokestiniai intervalai šiandien turi gerokai didesnę reikšmę nei anksčiau.

Vos tik dividendai pereina į „higher-rate“ intervalą, tarifas šokteli iki 35.75 %.

Ir būtent tuo momentu daugelis direktorių nustoja vadinti dividendus „mokesčių požiūriu efektyviais“ ir pradeda skambinti savo buhalteriui.

Todėl planavimas šiandien tapo ne pasirinkimu, o būtinybe.

Viena detalė, apie kurią verta žinoti

Yra dar vienas aspektas, kuris gali būti naudingas asmeniniam investavimui.

Dividendai, gaunami per „Stocks and Shares ISA“, Jungtinėje Karalystėje nėra apmokestinami.

Tai, žinoma, neišsprendžia klausimo, kaip išsiimti pinigus iš savo įmonės, tačiau ilgalaikiam investavimui tai vis dar yra labai efektyvus sprendimas.

O kai HMRC palieka bent vienas praviras duris, dažniausiai verta tuo pasinaudoti.

Taigi kas iš tikrųjų veikia 2026/27 metais?

Daugeliu realių situacijų geriausias sprendimas vis dar yra suplanuotas atlyginimo ir dividendų derinys.

Tiek atlyginimo, kad būtų efektyviai išnaudotos lengvatos ir išlaikyta National Insurance istorija.

Ir tiek dividendų, kiek galima pasiimti neįkrentant į bereikalingai aukštus mokesčių tarifus.

Senasis modelis „mažas atlyginimas ir dideli dividendai“ dar nėra miręs. Tačiau jis jau tikrai nebeveikia autopilotu.

Kaip gali padėti „BILINSCOPE LTD“?

„BILINSCOPE LTD“ komanda padeda įmonių direktoriams sudėlioti tokią atlyginimo ir dividendų struktūrą, kuri realiai tinka jų situacijai, o ne remiasi pasenusiais patarimais iš laikų, kai dividendų mokesčiai buvo gerokai švelnesni.

Mes įvertiname:

• įmonės pelną,
• mokestinius intervalus,
• lengvatas,
• išmokėjimo laiką,
• bendrą finansinę situaciją,

ir padedame sukurti sprendimą, kuris būtų teisėtas, logiškas ir maksimaliai efektyvus mokesčių prasme.

Nes direktoriaus atlyginimo planavimas neturėtų jaustis kaip spąstai.

Sudėtinga? Kartais taip.

Šiek tiek erzinanti sistema? Be abejo.

Tačiau tikrai nebūtina permokėti vien dėl netinkamo planavimo.

Jeigu vis dar naudojate tą pačią atlyginimo ir dividendų strategiją, kuri veikė prieš kelerius metus, yra nemaža tikimybė, kad šiandien ji jau nebėra efektyviausia.

2026/27 mokestiniai pokyčiai tuo pasirūpino:

• dividendų lengvata lieka tik £500,
• bazinis tarifas pakyla iki 10.75 %,
• aukštesnis tarifas – iki 35.75 %.

Tai reiškia, kad kiekvienas sprendimas dabar turi daugiau reikšmės nei anksčiau.

Todėl atsakymas šiandien nėra tiesiog „atlyginimas“ arba „dividendai“.

Tikras atsakymas yra:
tinkamas balansas, tinkami skaičiai ir tinkamas planavimas.